九州旅客鉄道の全2回の研修は、チーフリーダーを対象として実施した。
障害者を取り巻く環境や障害福祉施設での日常について学ぶプログラムとして構成。施設職員のアテンドにより創作活動や就労の様子を見学後、ふりかえりシートに基づいて対話を行った。
6月の研修では就労の現場での意見交換、1月の研修では障害者と一緒に街に出て、日常の中にあるバリアについて、実践的に気づきができた。
JR九州のチーフリーダーを対象に、障害者就労の現場を知り、日常のバリアに気づく体験型の研修を実施。
九州旅客鉄道の全2回の研修は、チーフリーダーを対象として実施した。
障害者を取り巻く環境や障害福祉施設での日常について学ぶプログラムとして構成。施設職員のアテンドにより創作活動や就労の様子を見学後、ふりかえりシートに基づいて対話を行った。
6月の研修では就労の現場での意見交換、1月の研修では障害者と一緒に街に出て、日常の中にあるバリアについて、実践的に気づきができた。
