VISION

｢障害者と働く？なんだか大変そう｣と感じる人もいるかもしれません。しかしかつて｢女性と働くこと｣が想像できなかった時代がありました。いまではあたりまえのことです。ちょっと未来の目を持つと､｢しごと｣の新しい可能性が見えてきます。

ふくしごとの４つの視点

少子高齢化による担い手不足と､ダイバーシティな現状に直面する多くの企業や行政が､従来の考え方を乗り越えるイノベーションを求められています。固定観念から抜け出し､物事を新しく捉える視点は､多様な人たちと仕事をし､ともに暮らしながら､ズレやギャップと向き合い､試行錯誤する中から生まれてきます。

一方で､社会との間に｢障がい｣を感じながらも､働く意欲を持つ人たちが大勢います。彼らは､もっと手応えのある仕事や､もっとバリエーション豊かな働き方ができるはず。ふくしごとはそう考えています。

これまで接点を持たなかった人たちが一緒に｢しごと｣をする。多様な人たちが生活する地域になる。そこで暮らす人たちから､さらなるイノベーションが生まれる。創造性に満ちた社会の循環を生み出す｢しごと｣をつくる。それが､ふくしごとの仕事です。

ダイバーシティは
現実である

｢これからはダイバーシティを目指すべき｣と､よく言われます。しかし､はたしてそうでしょうか？　高齢者､外国人､子育て中の人､障害者…。ライフスタイルや価値観は多様化し､社会は既にダイバーシティ化しています。求められているのは､ダイバーシティ化した現実に対応していくことです。そしてそこには､企業の抱える｢働き手不足｣や｢マーケティングの難しさ｣を解決に導くヒントがあふれていると､ふくしごとは考えています。

障害とは
可能性

日本人の17人に1人が障害者であると言われています。障害福祉事業所では､その障害者たちが､それぞれの障害の度合いに応じ､働くモチベーションを持って､多様な働き方をしています。しかしこれまでは､想定されてきた仕事のバリエーションの少なさや工賃の低さから､その能力を十分に活かしきれない人が大勢いました。ふくしごとは､障害のある人たちには､仕事のパートナーとして豊かなポテンシャルがあると確信しています。

仕事から始まる
豊かな循環

これまで障害者福祉は､企業と行政からの｢一方的な支援の対象｣と考えられてきました。しかし､ふくしごとは､企業が障害者や障害福祉事業所に仕事を発注することで､これまでになかった新たな循環が起こると考えています。まず企業は､安定的な働き手を得ることができます。障害者は､収入を得て豊かな生活が送れるようになります。障害者が活発に活動することで､地域が多様化し活性化します。多様な人たちが住む地域からは､新たな交流が発生し､さらなる経済活動とイノベーションが生まれてきます。この循環こそが豊かな社会を実現するのです。

これまでのふくし図

これからのふくし図

ふくしごとがつくる
未来の仕事

では障害者と一緒に仕事をするには､具体的にはどうすればいいのでしょうか。ハードルは実は高くありません。｢通常業務の一部を発注する｣ことからでも始められます。人を雇用し､様々なネットワークを持つ企業にできることは､たくさんあるはずです。企業と障害者が健全な経済活動を行うことで､上で述べた循環が動き始めます。ふくしごとには､コミュニケーションデザインのプロフェッショナルとして､企業と障害者をつなぐ豊富な実績の蓄積があります。

これらビジョンが形となった
わたしたちの実績もご覧ください